MOTIVASI
Motivasi adalah suatu dorongan kehendak yang menyebabkan seseorang melakukan
suatu perbuatan untuk mencapai tujuan tertentu. Motivasi berasal dari kata motif yang berarti "dorongan" atau rangsangan atau
"daya penggerak" yang ada dalam diri seseorang. motivasi
berfungsi sebagai daya enggerak dari dalam individu untuk melakukan
aktivitas tertentu dalam mencapai tujuan.
Setiap orang pasti tahu motivasinya itu berasal dari mana. Motivasi bisa
berasal dari dalam maupun luar. Yang di maksud dalam adalah dirinya sendiri,
dan yang di luar adalah pengaruh dari lingkungan sekitar.
Jadi kalau dari diri sendiri, orang tersebut tidak akan mudah terpengaruh
oleh lingkuannya, seperti teman-temannya. Semua keputusan selalu diputuskan
oleh dirinya sendiri, meskipun dia sering mendapatkan saran dari
teman-temannya. Tapi disisi buruknya, dia akan sering merasa ragu-ragu dalam
mengambil keputusan dan selalu banyak sekali pertimbangan.
Kalau orang yang motivasinya berasal dari luar lingkungan, dalam mengambil
keputusan dia akan terpengaruh oleh saran-saran dari teman-temannya. Sehingga dia
tidak perlu ragu-ragu dalam mengambil sebuah keputusan. Tetapi orang yang
motivasi dari luar ini akan mudah terkena atau ikut dalam pergaulan
teman-temannya.
Jadi setiap orang harus tahu, motivasi dia berasal dari mana sehingga dia
dapat mencapai apa yang diinginkannya. Misalnya dalam hal meningkatkan
prestasinya yang menurun. Jika orang tersebut tahu dia adalah orang yang
tipenya tidak terlalu memperhatikan saran dari teman-temannya, berarti dia
termasuk orang yang motivasinya berasal dari dalam (diri sendiri). Sehingga cara dia meningkatkan prestasinya,
yaitu dengan menyakinkan dirinya sendiri kalau dia pasti bisa meningkat
kembali.
Jika didalam sebuah perusahaan, ada seorang karyawan yang dilihat dari
pekerjaannya tidak memiliki motivasi kerja. Maka seorang manajer harus
memotivasi orang tersebut agar bisa meningkat semangat kerjanya dan membuat
perusahaan juga meningkat. Dan jika seorang manajer sudah memberi berbagai cara
motivasi untuk orang tersebut, seperti memberinya saran, nasihat, dijanjikan
hadiah-hadiah, sampai diberi sanksi, tetapi orang tersebut tidak meningkatkan
kinerjanya, maka lebih baik orang itu dipecat saja. Karena perusahaan juga akan
merugi jika terus-menerus mempertahankan orang yang tidak dapat meningkatkan
kualitas perusahaan.
Komentar
Posting Komentar